Юрист по трудовым спорам

Юрист по трудовым спорам
Юрист по трудовым спорам

Под понятием трудового спора подразумеваются разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями), в том числе ранее состоявшими в трудовых отношениях, по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя.

Выгоды профессиональной помощи юриста, занимающегося трудовыми спорами:

1. Благодаря поддержке квалифицированного юриста, вы можете обеспечить реализацию собственных прав на этапе досудебного разрешения трудовых спорных ситуаций.

2. Юрист по трудовым спорам поможет вам провести переговоры с работником или работодателем, если какая — либо из сторон считает, что имеет место быть нарушение трудового законодательства.

3. При обострении ситуации юрист, являясь независимой стороной конфликта, способствует установлению конкретной его причины и, как следствие, устранению этой причины мирным путем.

4. Чаще всего главным залогом успешного урегулирования трудовой конфликтной ситуации становится именно компетентный юрист. Трудовым спорам свойственна высокая частота случаев мирного досудебного урегулирования именно благодаря профессиональной деятельности юриста.

5. В рамках досудебного урегулирования трудового спора, помощь юриста по трудовым спорам предусматривает представление интересов клиента при рассмотрении трудового спорам в согласительной комиссии.

6. Если трудовой спор выходит за рамки досудебного урегулирования и рассматривается в судебных инстанциях, то грамотно составленные документы (исковое заявление, отзыв на исковое заявление, иные документы), а также профессионально собранные доказательства, являются гарантией успешного решения трудового спора в вашу пользу.

Правильный выбор юриста, занимающегося решением вопросов по трудовому законодательству, оказывает непосредственное влияние на то, насколько качественными будут результаты оказания юридической помощи при разрешении конкретного трудового спора.
Принимая решение в пользу сотрудничества с нами, вы можете быть полностью уверенными в удовлетворении ваших потребностей и в наиболее выгодном представлении интересов доверителя.

Мы оказываем юридические услуги по трудовым спорам как для работников, так и для работодателей.

Услуги юриста по трудовым спорам для Работников:
  • В результате осуществления трудовой деятельности права работников нарушаются довольно часто. Обычно это происходит в следующих случаях:
  • При незаконном расторжении трудового договора.
  • При задержках в выплатах заработной платы и других необходимых выплат.
  • При нарушении условий труда и/или отсутствии необходимых доплат.
  • При ненадлежащей организации трудового места.
  • При незаконном одностороннем изменении условий трудового договора.
  • При незаконных и необоснованных применениях дисциплинарных взысканий.
  • При нанесении вреда здоровью и/или имуществу сотрудника.
  • При незаконных переводах и отстранениях от работы.
  • При иных случаях нарушения действующего трудового законодательства.
  • В каждом случае наши специалисты оценят ситуацию с юридической точки зрения и примут участие в досудебном урегулировании трудового спора.
  • Если же стороны не смогут прийти к соглашению, мы поможем составить и подать исковое заявление, а также будем участвовать в судебном процессе и отстаивать вашу позицию.
Услуги юриста по трудовым спорам для работодателей:
  • Для того чтобы избежать нежелательных правовых последствий, юридическая помощь работодателям может потребоваться в следующих случаях:
  • Вам необходимо провести сокращение численности или штата работников.
  • Вам необходимо применить к сотруднику дисциплинарное взыскание в связи с тем, что работник нарушает условия трудового договора и не выполняет своих обязанностей.
  • Вам необходимо изменить условия труда и внести поправки в трудовые договоры, не нарушая при этом прав работников.
  • Вашу организацию проверяет прокуратура и/или трудовая инспекция.
  • На вас подали в суд считая расторжение трудового договора незаконным.
  • На вас подали в суд за нанесение материального ущерба работнику.
  • Сотрудник пытается оспорить условия трудового договора.
  • Работник разглашает конфиденциальную информацию.
  • Вам необходимо взыскать с работника причиненный материальный вред.
  • Также в иных случаях, когда имеется трудовой спор с работником (работниками).
  • Квалифицированная юридическая помощь востребована не только при появлении проблем, но и как мера их профилактики.
  • Если же вам необходимо участвовать в судебном разбирательстве, мы составим необходимые документы, соберем необходимые доказательства и будем отстаивать вашу точку зрения, в том числе в ваше отсутствие.

Вы можете связаться с нами по телефону, или отправьте сообщение по e-mail?

Scroll Up