Ограничения при работе в нескольких местах одновременно

Сейчас остро возникает вопрос: Можно или нельзя работать в двух местах одновременно?

В этой статье мы разберемся с этим вопросом, поскольку это очень важно, как для тех, кто работает у нескольких работодателей, так и для специалистов отдела кадров.

В соответствии с Трудовым кодексом, а именно на основании подпункта 56) пункта 1 статьи 1 можно работать на нескольких работах и данное обстоятельство закон трактует как «совместительство», т.е. – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основ ной работы время.

Однако, наряду с этим вы не должны забывать, что Трудовой кодекс устанавливает для работы по совместительству определенные ограничения, а именно:

Первое. В соответствии с пунктом 3 статьи 68 Трудового Кодекса, суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 кодекса, более чем на 4 часа.

Таким образом, первое ограничение связано с продолжительностью рабочего времени, которое должно быть не более 8 часов на основной работе и не более 4 часов на работе по совместительству, т.е. всего не более 12 часов в день.

Второе. Согласно пункта 4 статьи 32 Трудового кодекса для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).

Таким образом, второе ограничение связано с условиями работы, поскольку согласно подпункта 5) пункта 2 статьи 26 Трудового кодекса не допускается трудоустройство на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, за исключением медицинских работников.

Третье. В соответствии с Законом РК «О государственной службе Республики Казахстан», работа по совместительству запрещена государственным служащим, которые не имеют права заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и творческой.

Если подвести итог, то в качестве ответа на заданный вопрос в начале статьи, можно сказать, что работник может работать на нескольких работах и у разных работодателей, но при этом должны соблюдаться вышеуказанные ограничения, установленные законодательством.

Посмотреть видео можно пройдя по ссылке: посмотреть видео

Для специалистов отдела кадров, а также лиц, занимающихся кадровым делопроизводством мы предлагаем обучение на наших семинарах и вебинарах (онлайн — семинарах) по кадровому делопроизводству.

По окончании семинара/вебинара все участники получают Сертификат. Сайт учебного центра: перейти на сайт

Подробнее программу, а также расписание наших семинаров по кадрам вы можете посмотреть здесь: перейти на сайт

Подробнее программу, а также расписание наших семинаров по согласительной комиссии вы можете узнать здесь: перейти на сайт